תמיכה ארגונית נתפסת (POS) מתייחס לתפיסת העובדים לגבי המידה שבה הארגון מעריך את תרומתם ודואג לרווחתם. נמצא כי לקופה יש השלכות חשובות על ביצועי העובדים ורווחתם.
למה הכוונה בתמיכה ארגונית?
תמיכה ארגונית (POS)- תפיסה של עובד שהארגון מעריך . תרומת העבודה שלו ודואגת לרווחתו של העובד-היה. הוכח כבעל יתרונות חשובים לעובדים ולמעסיקים. לדוגמה, מחקרים.
מהי תיאוריית התמיכה הארגונית?
תיאוריית התמיכה הארגונית (OST) מציעה שהעובדים יוצרים תפיסה כללית לגבי המידה שבה הארגון מעריך את תרומתם ודואג לרווחתם (תמיכה ארגונית נתפסת, או קופה).
מהי נתפסת תמיכת מפקח?
תמיכת ממונה נתפסת (PSS) כוללת את רגשות העובדים לגבי המנהלים שלהם מעריכים אותם ואת העבודה שהם עושים (Eisenberger et al., 2002). PSS הוא היבט של תמיכה חברתית במקום העבודה לעובדים (Bacharach & Bamberger, 2007; Tang & Tsaur, 2016).
מהו חוסר תמיכה ארגונית?
חוסר תמיכה ארגונית יכול להיות תסמין של אי ביצוע שינויים בארגון. כשעובד חושבשהארגון יתמוך בו בביצוע עבודה כלשהי (למשל, שיפור ההסמכה שלו באינטרנט), הוא או היא יהיו מוכנים יותר לבצע עבודה שהוקצה (Kim et al., 2007).
