סטארט-אפים הם הזדמנות פנטסטית לצמיחת קריירה ולצבור ניסיון שקשה יותר להשיג בתאגיד. זה המצב גם אם תגיע לטווח קצר אחד. אתה עדיין יכול להפעיל את זה לטובתך. אתה יכול ללכלך את הידיים במגוון דרכים.
האם הפעלה היא רעיון טוב?
עבודה עבור סטארטאפ יכולה להיות כרוכה בסיכון רב, זה לא סוד; לפי הוול סטריט ג'ורנל, שלושה מכל ארבעה סטארט-אפים נכשלים. … אבל זה לא אומר שלקיחת עבודה עם סטארט-אפ - אפילו כזו שבסופו של דבר נכשלת - לא תאפשר לך לצבור ניסיון ומיומנויות יקרות ערך להוסיף לקורות החיים שלך.
האם זה חכם לעבוד עבור סטארטאפ?
הטוב. זו חוויה ייחודית: לא תמיד מדובר בחדרי משחקים וסקייטבורד במסדרונות, אבל סטארטאפים יודעים איך להשיג סביבת עבודה נוחה. … אתה עוזר בכל דבר בסטארט-אפ. לעתים קרובות, זו עבודה מחוץ לתיאור התפקיד שלך, אז הזדמנויות ללמידה וצמיחה יש בשפע.
האם סטארט-אפים משלמים יותר או פחות?
המחקר מגלה שעובדי סטארט-אפ הרוויחו כ-27,000 דולר פחות במשך עשור מאשר עמיתיהם בעלי אישורים דומים בחברות מבוססות. גורמים שתורמים למחסור: חברות קטנות משלמו פחות באופן כללי, ומעט מאוד סטארט-אפים גדלים אי פעם למעל 50 עובדים.
האם סטארט-אפים רווחיים?
סביב 27% מהחברות בשלבי הצמיחה היו רווחיות Ebitda, עלייה מ-23% ב-2019.עם זאת, רק 19% מהחברות בשלב מוקדם השיגו רווחיות Ebitda, כך הראה הסקר. על רקע צמיחה גבוהה מהצפוי במחצית השנייה של 2020, כ-72% מהמייסדים מצפים שקצב הגיוס יתגבר ב-2021.
