פיצול ההון של המייסד צריך להיות החלטה שקולה, לא נמהרת. מחקרים מראים שחברות הון סיכון מעדיפות פיצולים לא אחידים, אבל סטארט-אפים עדיין מתפצלים לרוב 50/50. חלוקה של מניות עשויה להיות מחודשת בהמשך הדרך, במיוחד באירועי מימון שלבים גדולים.
האם כל המייסדים השותפים מחלקים הון עצמי?
הכי חשוב, יש המחלקים את ההון שווה בשווה בין כל המייסדים, אחרים מגיעים למסקנה שהתוצאה ההוגנת היא למעשה חלוקה לא אחידה המשקפת הבדלים בין המייסדים.
איך מחלקים מייסדים שותפים הון עצמי?
סיכום
- כלל 1) נסו לפצל כמה שיותר שווה והוגן.
- כלל 2) אל תיקח יותר משני מייסדים משותפים.
- כלל 3) המייסדים המשותפים שלך צריכים להשלים את הכישורים שלך, לא להעתיק אותם.
- כלל 4) השתמש בהבשלה. …
- כלל 5) שמור 10% מהחברה עבור העובדים החשובים ביותר.
כמה אחוז צריך מייסד שותף לקבל?
המשקיעים טוענים ל-20-30% ממניות הסטארט-אפ, בעוד למייסדים צריכים להיות מעל 60% בסך הכל. אפשר גם להשאיר בריכה פנויה (5%), אבל אל תשכחו להקצות 10% לעובדים. בהתבסס על הכישורים הבולטים ביותר של מייסדים שותפים, הגדירו את התפקידים שלכם בבירור בחברה והקצו כותרות עבודה.
כמה הון עצמי צריכים המייסדים השותפים לקבל?
הקצאת הון לחברי הצוות המייסדים צריכה לשקף פרס עבור הערך שהם צפויים לתרום. אם התרומות הצפויות שוות למדי, אזיש להקצות את ההון הראשוני באופן שווה יחסית (לדוגמה, 51% ו-49%).
