תשלום פיטורים מבוסס על "שכר שבוע" (בכפוף לתקרה הקבועה בחוק) ולוקח בחשבון את גיל העובד ומספר שנות העסקתו. שנות עבודה נחשבות במידה שווה למטרה זו, ללא קשר אם העובד עבד במשרה מלאה או חלקית.
האם פיצויי פיטורים מבוססים על המשכורת הנוכחית שלך?
תשלום פיטורים מבוסס על הרווחים שלך לפני מס (נקרא שכר ברוטו). עבור כל שנה שלמה שעבדת אצל המעסיק שלך, אתה מקבל: … גיל 22 עד 40 - שכר שבוע אחד. גיל 41 ומעלה - שכר של 1.5 שבועות.
איך מחושבים פיצויי פיטורים?
סיום עקב יתירות או התשלום של מכשירים חוסכי עבודה. אם פוטרתם בגלל אחד מאלה, תקבלו שכר הפרדה שווה לשכר הבסיסי החודשי שלך או השכר הבסיסי החודשי שלך כפול מספר השנים שבהן שירתת בחברה, הגבוה מביניהם.
האם התפטרות סטטוטורית מבוססת על שכר בסיסי?
פיצויי פיטורין סטטוטוריים מחושבים באמצעות נוסחת הכוללת את השכר השבועי ברוטו של העובד, בכפוף למקסימום. שכר שבוע מחושב על סמך "שעות העבודה הרגילות" של העובד בשבוע או שעות העבודה הממוצעות בתקופה של 12 שבועות אם שעות העבודה שלו משתנות.
כמה מהיתירות פטורה ממס?
עד 30,000 פאונד מתשלום פיטורים ללא מס. כל הטבות שאינן במזומן המהוות חלק מחבילת הפיטורים שלך, כגון ארכב חברה או מחשב, יינתן ערך מזומן. זה יתווסף לפיצויי הפיטורים שלך לצרכי מס. לאחר מכן, סכום הפיטורים הכולל שלך עשוי להעלות את מגבלת ה-£30,000.
