שימוע משמעתי הוא פגישה בינך לבין עובד, שמתקיימת כאשר אתה רוצה לדון בטענה של התנהגות פסולה חמורה עם עובד (או כל התנהגות אחרת המחייבת צעד משמעתי). … הביאו עותק של מדיניות החברה או צורה כלשהי של תזכורת לעובד כדי שיוכל לאמת את העבירה.
האם אפשר לפטר אותך בשימוע משמעתי?
בדרך כלל, תקבלו מספר אזהרות משמעתיות ותהיה לכם הזדמנות לשפר את הביצועים או התנהלותכם. ניתן לפטר אותך לאלתר במקרים של 'התנהגות בלתי הולמת' כמו גניבה או קרבות.
מה קורה בדרך כלל בדיון משמעתי?
במהלך השימוע המנהל יבקש מהעובד להודות באשמה או לא באשמה שהוגשו נגדו. המעביד מעלה את טענותיו באמצעות הגשת הוכחות והזמנת עדים. לאחר מכן, העובד רשאי להעלות את טענותיו ולהטיל ספק בהוכחה שהוגשה על ידי המעסיק.
אילו שאלות נשאלות בדיון משמעתי?
שאלות שיש לשאול בשימוע משמעתי
- האם העובד יכול לאשר שקיבל פרטים בכתב על ההאשמות נגדו?
- האם הם מבינים את מהות ההאשמות המועלות נגדם?
- האם הם מודעים לכך שההתנהגות הקשורה לחקירה המשמעתית אינה מקובלת?
איך אתה מגיב לדין משמעתישומע?
במהלך פגישת משמעת
- היה אדיב ומכבד תמיד;
- וודא שאתה מבין את השאלות הנשאלות ממך;
- השב להאשמות לפי הגישה שאתה חושב שהיא הטובה ביותר למצבך;
- שים לב ספציפית למילים או הצהרות מסוימות שנראות חשובות; ו.
