ההודעה מבהירה שאדם זכאי לסבסוד ARPA כאשר הוא חווה צמצום שעות כתוצאה מחופשה, נעילה, שביתת עבודה חוקית, וכן הפחתה מרצון בשעות או חופשת היעדרות זמנית, המוגדרת על ידי מס הכנסה כחופשה שבה המעסיק והעובד מתכוונים …
מי אינו זכאי לסבסוד ARPA COBRA?
למרות שעובדים זכאים לסבסוד של COBRA כאשר הם מבוטלים שלא מרצונם, יוצא דופן אחד הוא ש-עובדים שפוטרו בשל "התנהגות בלתי הולמת" אינם זכאים לכיסוי המשך של COBRA (ובהרחבה, אינם זכאים לסבסוד COBRA).
מי מכוסה במסגרת ARPA?
זה מכסה בדרך כלל מעסיקים במגזר הפרטי של 20 עובדים או יותר עובדים במשרה מלאה וחלקית, ארגוני עובדים ועובדים פדרליים, מדינתיים ומקומיים. סיוע הפרמיה זמין רק לתקופות של כיסוי COBRA שמתחילות לאחר 1 באפריל 2021, אך לא לתקופות שמתחילות לאחר ספטמבר
האם ARPA חל על כל המעסיקים?
למי זה חל? סבסוד זה חל על כל קופות החולים הקבוצתיות בחסות מעסיקים פרטיים במגזר או ארגוני מעסיקים, כגון איגודי עובדים, בכפוף לכללי COBRA תחת חוק הבטחת ההכנסה לפנסיה של עובדים משנת 1974 (ERISA).
מי זכאי לחוק ה-American Rescue Plan Act of 2021 COBRA?
ההדרכה מאשרת שאדם הואזכאי לפרמיה סיוע אם האדם (1) הוא מוטב מוסמך כתוצאה מהפחתת שעות העבודה או הפסקת עבודה לא מרצון (שלא בגלל התנהגות בלתי הולמת חמורה), (2) זכאי ל-COBRA עבור חלק מהתקופה או כולה שמתחילה …
