ראיון פאנל הוא שיחה עם שניים או יותר חברים בצוות עובדים. הפאנל עשוי לכלול את המפקח הפוטנציאלי שלך, נציג משאבי אנוש או מקבלי החלטות אחרים. בראיון פאנל, לכל חבר יש הזדמנות לשאול אותך שאלות על הניסיון, הכישורים והיעדים שלך.
למה אני יכול לצפות מראיון פאנל?
בדרך כלל, אתה תהיה בחדר עם מספר אנשים שעובדים בחברה-המראיינים האלה מרכיבים את הפאנל. במקרים מסוימים, הפאנל ישאל שאלות למספר מועמדים בו-זמנית. סביר להניח שכל מראיין בפאנל ישאל אותך לפחות שאלה אחת.
האם ראיון פאנל טוב?
על ידי עריכת ראיון פאנל, החברה יכולה לראות איך אתה מתפקד במבחן מאמץ בעולם האמיתי. ובמשרות מסוימות, ראיון פאנל דומה מאוד למשרה. לדוגמה, בעבודת מכירות, סביר להניח שתבזבז את רוב זמנך בניסיון לשכנע קבוצה של מקבלי החלטות מרכזיים לקנות את כל מה שאתה מוכר.
מה אתה אומר בראיון פאנל?
איך להתכונן לראיון פאנל:
- תרגל שפת גוף וקשר עין נהדרים. …
- שאל הרבה שאלות. …
- נסה לברר מי יהיה בפאנל מראש. …
- היה מוכן לרשום הערות. …
- בנה קרבה ונסו ליצור קשר חזק. …
- תודה לכל חבר בפאנל בלחיצת יד בסוףהראיון.
מי צריך להיות בפאנל הראיונות שלך?
ראיונות עם פאנל יכולים גם לעזור לעובדים פחות מנוסים להיות מעורבים בתהליך הגיוס. הפאנל צריך לכלול לא יותר מארבעה או חמישה אנשים; פאנל גדול יותר יכול להיות מפחיד ומסורבל. מראיין אחד צריך לשמש כמנהיג, ומשתתפים אחרים צריכים לשרת בתפקידי תמיכה.
