אין דרישה משפטית ספציפית למעסיקים לפרסם כל משרה פנויה שמתעוררת. … כאשר המעסיק מגייס חברים, בני משפחה או אנשי קשר אחרים של עובדים נוכחיים מבלי לפרסם משרה פנויה חיצונית, הדבר עלול להוביל לטענות לאפליה בלתי חוקית.
האם אתה יכול לקדם מישהו בלי לפרסם את התפקיד?
אם, לעומת זאת, למעסיק אין כללים כתובים, מדיניות או נהלים הקשורים לגיוס, התשובה הקצרה היא לא, מעסיקים לא צריכים לפרסם תפקיד עבודה לפנימינוי מועמד.
האם זה לא חוקי להעסיק מישהו מבלי לפרסם את המשרה?
מעסיקים אינם מחויבים לפרסם בכל תפקיד שהם ממלאים, אבל ג'וול אומר שזה עשוי להיות כדאי. "מעסיקים יכולים למעשה להעסיק כל אחד שהם רוצים, אבל אם אתה רוצה להימנע מכל בעיה מאוחר יותר עם אפליה, אולי תרצה לעבור תהליך ראיון רשמי", הוא אומר.
האם יש לפרסם מבצעים פנימיים?
אין דרישה סטטוטורית למעסיקים לפרסם משרות באופן פנימי. עם זאת, נוהג טוב לעשות זאת וזה עשוי לסייע בהגנה על תביעת אפליה אם לעובדים קיימים יש הודעה מלאה על זמינות המשרה כדי לאפשר להם להגיש מועמדות.
איך אתה יכול להימנע מאפליה בעת קידום עובדים?
איך להימנע מאפליה מתיקידום עובדים
- צור מדיניות קידום מוצקה. …
- פיתוח כללים שיטתיים לזכאות. …
- שמור על התהליך הוגן ושוויוני. …
- תקשר בבהירות ובתדירות גבוהה. …
- עזור לעובדים שלך להצליח. …
- אפליה מתקנת דורשת תהליך מחמיר יותר.
