בשלב הסוער, אנשים מתחילים לדחוף נגד הגבולות שנקבעו. סכסוך או חיכוך יכולים להיווצר גם בין חברי הצוות, שכן הדמויות האמיתיות שלהם - ודרכי העבודה המועדפות עליהם - צצות ומתנגשות עם זו של אנשים אחרים.
מה קורה בשלב הסער של פיתוח הצוות?
סערה: בשלב זה, חברי הצוות חולקים רעיונות בגלוי ומשתמשים בכך כהזדמנות להתבלט ולהתקבל על ידי עמיתיהם. ראשי צוות עוזרים לצוותים בשלב זה על ידי קיום תוכנית לניהול תחרות בין חברי הצוות, להקל על התקשורת ולוודא שהפרויקטים יישארו במסלול.
מהו השלב הסוער בספורט?
שלב הסערה המעורר לעתים קרובות מחלוקת הוא התקופה שבה חברי הצוות מבהירים את מטרותיהם ואת האסטרטגיה להשגתן. שלב הנורמה הוא כאשר הצוות קובע את הערכים שלו לגבי האופן שבו אנשים יתקשרו וישתפו פעולה.
מהי דוגמה לשלב הסתערות?
דוגמה לשלב סערה
זה יכול להיות התנגשות קטנה של אישיות או חוסר התאמה בסגנונות תקשורת. או שזה יכול להיות משהו רציני יותר, כמו אי הסכמה לגבי המטרות של הקבוצה. זה יכול אפילו להפגין את עצמו כחבר צוות אחד המאשים את האחר בכך שהוא לא מושך את משקלו בפרויקט.
מה על ראש צוות לעשות במהלך שלב הסערה?
בשלב ה-Storming, חברי הצוות מתחילים לטעון את שלהםרעיונות וגבולות מבחן. הם מתחילים לאתגר אחד את השני ואת המנהיג.
