תגמול. נקיטת פעולה שעשויה להרתיע אדם סביר מלהשתתף בפעילות המוגנת על ידי חוקי מניעת אפליה ו/או הלשנות. … פעולות תגמול מוגדרות בצורה רחבה להתנהגות מטרידה, שינויים משמעותיים בחובות העבודה או תנאי העבודה, ואפילו איומים לנקוט בפעולות כוח אדם.
מהן דוגמאות לתגמול?
דוגמאות לתגמול
- סיום או הורדה של העובד,
- שינוי חובות העבודה שלו או לוח הזמנים שלו,
- העברת העובד לתפקיד או מיקום אחר,
- הפחתת משכורתו, ו.
- מניעת קידום או העלאה בשכר מהעובד.
מהי התנהגות תגמול?
נקמה מתרחשת כאשר מעסיק מעניש עובד על השתתפות בפעילות מוגנת על פי חוק. תגמול יכול לכלול כל פעולה שלילית בעבודה, כגון הורדה בדרגה, משמעת, פיטורים, הפחתת שכר, או החלפת עבודה או משמרת. אבל תגמול יכולה להיות גם עדינה יותר.
מה מגדיר תגמול?
נקמה מתרחשת כאשר מעסיקים מתייחסים למועמדים, לעובדים או לעובדים לשעבר, או לאנשים הקשורים בקשר הדוק לאנשים אלה, בצורה פחות טובה עבור: דיווח על אפליה; … מתנגד לאפליה (לדוגמה, איום בהגשת כתב אישום או תלונה על אפליה).
איך אני מוכיח תגמול?
כדי להוכיח תגמול,תזדקק להוכחות כדי להראות את כל הדברים הבאים:
- חווית או היית עד לאפליה או הטרדה בלתי חוקית.
- השתתפת בפעילות מוגנת.
- המעסיק שלך נקט נגדך פעולה שלילית בתגובה.
- נגרם לך נזק מסוים כתוצאה מכך.
