למידת חיזוק (RL) ניתנת למערכת של תגמולים ועונשים. למידת חיזוק היא רחבה יותר מלמידה מפוקחת או לא מפוקחת כדי להגיע ליעד או רק להרוויח מתמריצים ועונשים ממגע סביבתי.
באיזה סוג של פרסים ועונשים ניתנים כמשוב?
הראשון הוא משוב הערכתי כחיזוק, שבו משתמשים בתגמולים ובעונשים לעיצוב התנהגות הלומד באמצעות מנגנוני למידת חיזוק.
מהם סוגי השכר והעונש?
עכשיו בואו נשלב את ארבעת המונחים האלה: חיזוק חיובי, חיזוק שלילי, עונש חיובי ועונש שלילי (טבלה 1). משהו נוסף כדי להגדיל את הסבירות להתנהגות. משהו נוסף כדי להקטין את הסבירות להתנהגות.
איזה סוג למידה מבוסס על גישת שכר ועונש?
במרומז, ללא עיבוד מודע, אנשים לומדים על ערך הפרס והעונש של כל הקשר ופעילות. תהליכי למידה אסוציאטיבית אלה, בתורם, משפיעים על ההסתברות שאנשים יחזרו לעסוק בפעילויות כאלה או יחפשו את ההקשר הזה.
איך שכר ועונש משפיעים על הלמידה?
בסך הכל, ראינו השפעה מועטה של תגמול על למידה או שימור. לענישה לא הייתה השפעה על שימור המיומנויות, אבל הייתה משמעותית,השפעות תלויות משימה על למידה. בעונש SRTT שיפור המהירות עם השפעה מינימלית על הדיוק. לעומת זאת, עונש פגע בביצועים ב-FTT.
