מעסיקים משתמשים לפעמים ב"תקופות ניסיון" כאשר גיוס עובדים חדשים עובדים או קידום עובדים לתפקיד חדש. מעסיקים משתמשים בתקופת הניסיון כזמן כדי להעריך אם העובד החדש או העובד החדש שקודם מתאים לתפקיד. בדרך כלל, תקופות ניסיון נעות בין 3 חודשים ל-6 חודשים.
מה המשמעות של תקופת מבחן?
אתה יכול לחשוב על תקופת מבחן כ-תקופת ניסיון של העסקה שבמהלכה מישהו מועסק רק בכפוף להשלמת פרק זמן זה באופן משביע רצון. הם משמשים בעיקר עם עובדים חדשים ומשתנים באורך אך בדרך כלל נמשכים בין חודש לשישה חודשים.
כמה זמן יכולה חברה להחזיק אותך בתקופת מבחן?
אורך תקופת מבחן
אין חוק הקובע את משך תקופת המבחן. עם זאת, ישנה ציפייה שהמעסיק יהיה סביר. אופייני שתקופת ניסיון נמשכת לא יותר משישה חודשים, ושלושה חודשים שבהם עובד עובר למשרה חדשה באופן פנימי.
למה לחברות יש תקופת מבחן?
כאשר אתה מצטרף למשרה חדשה, מעסיקים מנצלים תקופות ניסיון כדי ללמד ולהעריך עובדים חדשים שגויסו, שהוצבו בתפקיד חדש ועם תוצאות הביצועים שלהם. תקופת המבחן יכולה להיות כלי שימושי לבדיקת יכולות העובדים לקראת העבודה, אך היא עלולה לגרום לבעיה משפטיתגם.
איך עובדת תקופת המבחן?
תקופות מבחן נמשכות בדרך כלל לשלושה חודשים, שישה חודשים או שנה. לרוב מדובר בפרק זמן קצוב בתחילת יחסי העבודה, שבמהלכו העובד החדש פטור מחלק מהסעיפים החוזיים. והכי משמעותי, ניתן לשחרר עובדים על תנאי ללא תקופת ההודעה הרגילה.
