ההגדרה של הגדלת תפקידים היא הוספת פעילויות נוספות באותה רמה לתפקיד קיים . זה אומר שאדם יעשה יותר, פעילויות שונות בעבודה הנוכחית שלו. … הגדלת עבודה היא טכניקת מפתח בעיצוב מחדש של עבודה, יחד עם העשרה בעבודה Frederick Herzberg, פסיכולוג אמריקאי, פיתח במקור את המושג 'העשרה בעבודה' בשנת 1968, במאמר ש הוא פרסם על מחקרים חלוציים ב-AT&T. https://en.wikipedia.org › ויקי › Job_enrichment
העשרה בעבודה - ויקיפדיה
סבב עבודה ופישוט עבודה.
מהי דוגמאות להגדלת עבודה והעשרה?
הגדרה. העשרה בעבודה הוא תהליך שמאופיין בהוספת ממדים ל- jobs קיימים כדי להפוך אותם למניעים יותר. דוגמאות של העשרה בעבודה כוללות הוספת משימות נוספות (נקראות גם job enlargement ), הגדלת מגוון המיומנויות, הוספה כלומר jobs, יצירת אוטונומיה ומתן משוב.
איזו מהאפשרויות הבאות הן דוגמאות להרחבת עבודה?
להלן שלוש דוגמאות להרחבת עבודה במקום העבודה:
- דוגמה 1: הוספת משימות קטנות יותר כדי לעזור לעובד לשפר את כישוריו. …
- דוגמה 2: הגדלה אופקית של עבודה. …
- דוגמה 3: הדרכה. …
- מעורבות עובדים מוגברת. …
- גמישות בעבודה. …
- אתגרים חיוביים. …
- הזדמנויות הכשרה. …
- צמיחה אישית.
מהי הגדלת עבודה בהתנהגות ארגונית?
הרחבת משרה פירושה הגדלת היקף המשרה באמצעות הרחבת טווח התפקידים והאחריות שלה בדרך כלל באותה רמה ופריפריה. הגדלת תפקידים כרוכה בשילוב פעילויות שונות באותה רמה בארגון והוספתן למשרה הקיימת.
האם הגדלת עבודה היא קידום?
זה יכול להיחשב כסוג של הכשרה מוקדמת לקידום. מלבד ההפחתה במונוטוניות והגברת הגמישות בעבודה, היתרון הנוסף של הרחבת תפקידים הוא שלא נדרשות כישורים מצוינים כדי לשאת באחריות נוספת.
