לעולם לא מובטח - רק בגלל שמועמד משיג ציון טוב במבחן, זה לא אומר שהוא תמיד יבצע את הסטנדרט הזה. … כלים רבים טוענים שהם "מבחנים פסיכומטריים" אך למעשה אינם - מבחנים שבהם מעסיקים משתמשים צריכים לספק נתוני מחקר משמעותיים כדי לאמת את תקפותו והתאמתו של המבחן.
כמה מדויק מבחן פסיכומטרי?
אחוז המעסיקים שהאמינו שמבחן פסיכומטרי יכול לחזות ביצועים עתידיים עלה מפחות ממחצית (49%) ב-2010 ל-57% בשנים האחרונות. רוב הארגונים (94%) שהשתמשו בהערכה פסיכומטרית עשו זאת בשלב הגיוס.
למה אני נכשל במבחנים פסיכומטריים?
המועמדים צריכים להיות מוכנים להשקיע מספר שבועות בהכנה למבחנים פסיכומטריים, שכן הסיבה השכיחה ביותר לכישלון היא חוסר הכנה. קיום שגרת לימוד ותרגול קבועה וחומרי לימוד טובים הם המפתח, כמו גם ביצוע מבחני תרגול כדי לוודא שאתה מוכן ל"דבר האמיתי".
האם מבחנים פסיכומטריים אינם הוגנים?
בנוסף, ציוני מבחן פסיכומטרי משמשים לעתים קרובות בקבלת החלטות קידום עבור עובדים קיימים. לפיכך יש לציין את הפוטנציאל של מבחן פסיכומטרי להסווג כפרקטיקת עבודה בלתי הוגנת במקרה של עובדים קיימים ופוטנציאליים כאחד.
מהם החסרונות בפסיכומטריבודקים?
ייתכן שהבדיקות לא תמיד מדויקות – המועמד עשוי לצאת מגדרו כדי לחקור את המועמד האידיאלי לתפקיד ולאחר מכן לענות על שאלות בצורה לא ישרה. חרדת מבחנים עלולה ליצור שלילי שגוי - התוצאות עשויות להיות מוטות ולא מייצגות אם המועמד הוא בוחן גרוע.
