מנהיגי טרנספורמציה אותנטיים מנחים ומדריכים עובדים כדי לעזור לבנות אותם למנהיגים. הם נותנים לעובדים תשומת לב אישית. … כאשר רואים אימון או חונכות, זה רק להצגה ועלול להיראות כאילו הם משחקים פייבוריטים לתחרות promote (קראפט, 2015).
מהן התנהגויות מפתח עבור מנהיגי טרנספורמציה?
מנהיגים טרנספורמציוניים מבצעים בדרך כלל ארבע התנהגויות שונות, הידועות גם בתור ארבעת האני. התנהגויות אלו הן מוטיבציה מעוררת השראה, השפעה אידיאלית, גירוי אינטלקטואלי, התחשבות אישית.
מהן חמש ההתנהגויות של מנהיג טרנספורמטיבי?
מאפיינים של מנהיגי טרנספורמציה
- לשמור על האגו שלהם. האגו שלך רוצה להיות הבוס. …
- ניהול עצמי. …
- יכולת לקחת את הסיכונים הנכונים. …
- קבל החלטות קשות. …
- שתף תודעה ארגונית קולקטיבית. …
- להעניק השראה לסובבים אותם. …
- לבדר רעיונות חדשים. …
- הסתגל במהירות ובקלות.
האם מנהיגי טרנספורמציה יעילים?
מנהיגות טרנספורמטיבית יעילה יותר ממנהיגות טרנסקציונלית. … בניגוד למנהלים המשתמשים בשיטות טרנזקציות כגון מתן תגמולים מותנים בתמורה למאמץ, מנהיגי טרנספורמציה יעילים יותר בגיוס העוקבים שלהם להתאמץמאמץ נוסף (Bass & Avolio, 1995).
האם מנהיגי טרנספורמציה הם אנשי תקשורת טובים?
מנהיג טרנספורמטיבי בוחר לתקשר היטב ולתקשר לעתים קרובות. מנהיג טרנספורמטיבי לא רק רואה את האנשים וגם לא שמח רק להיראות. למנהיגים טרנספורמטיביים יש חזון והם חולקים את מה שהם רואים עם הצוות שלהם. למעשה הם כוללים את הצוות שלהם בגיבוש החזון.
