לכן, אינך צריך להפעיל את FMLA. עם זאת, אנו תמיד ממליצים לעובדים ולמפקחים להתייעץ עם הנחיות משאבי אנוש ספציפיות לסוכנות ולעיין במדיניות החלה בהסכמים קיבוציים לקבלת מידע ספציפי לסוכנות שלהם.
מה זה אומר להפעיל FMLA?
אתה פונה לזכאותך ל-FMLA, הממונה שלך חייב לאשר לך חופשה ללא תשלום (LOWP) (או חופשה חלופית) ומובטחת לך חופשה. כמו כן, כשאתה חוזר לעבודה, ה-FMLA מבטיח שהעבודה שלך - או עבודה שווה ערך מכל בחינה משמעותית - מחכה לך.
האם ניתן להשתמש ב-FMLA נגדך?
אין להטיל נגדך חופשה במסגרת ה-FMLA בפעולות העסקה כגון גיוס עובדים, קידום מכירות או משמעת. … גם אם אינך רוצה להשתמש בחופשה בתשלום שלך, המעסיק שלך יכול לדרוש ממך להשתמש בה במהלך חופשת ה-FMLA שלך.
האם עליך לחשוף את הסיבה ל-FMLA?
במילים פשוטות, המעסיק שלך חייב להימנע מלחלוק את הסיבות לחופשתך ב-FMLA. הסיבה לכך שהמעסיק משתף את המידע הפרטי שלך אינה רלוונטית. יכול להיות שהבוס שלך רק רוצה לספר לאנשים שאתה בסדר.
מתי על עובד להשתמש ב-FMLA?
עובדים זכאים לחופשה אם הם עבדו אצל מעסיקם לפחות 12 חודשים, לפחות 1,250 שעות במהלך 12 החודשים האחרונים, ועובדים במיקום שבו החברה מעסיקה 50 אועובדים נוספים בטווח של 75 מיילים.
