תוכנית לשיפור ביצועים (PIP), הידועה גם בתור תוכנית פעולה לביצועים, היא כלי לתת לעובד עם ליקויים בביצועים את ההזדמנות להצליח. זה עשוי לשמש כדי לטפל בכשלים כדי לעמוד ביעדי עבודה ספציפיים או כדי לשפר את החששות הקשורים להתנהגות.
האם עלי לקבל תוכנית לשיפור ביצועים?
עליך לחתום על ה-PIP התשובה הקצרה לשאלה זו היא כן, עליך לחתום על ה-PIP שלך. כדי לוודא שההנהלה לא תוכל להשתמש באפיונים האלה נגדך מאוחר יותר, כתוב מתחת לחתימה שלך משהו כמו "אני חותם רק כדי לאשר את קבלת המסמך הזה."
איך אתה מסביר PIP לעובד?
איך כותבים תוכנית לשיפור ביצועי PIP?
- זהה את הביצועים/ההתנהגות שצריך לשפר.
- ספק דוגמאות ספציפיות להנמקה.
- סטנדרט צפוי צפוי.
- זהה הדרכה ותמיכה.
- תזמן צ'ק-אין ונקודות ביקורת.
- חתום ואשר.
מה הופך תוכנית לשיפור ביצועים טובה?
A קבוצת יעדים ברורים צריכים להיות בליבה של כל תוכנית לשיפור ביצועים. … ודא שכל היעדים או היעדים שאתה מגדיר הם מציאותיים ויש לבצע אותם במסגרת זמן מתאימה. אנשים ירגישו מובסים לפני שהם מתחילים אם מה שאתה שואל הוא כל כך מתוח עד שזה נראה בלתי ניתן להשגה.
האם אומר פיפאני מפוטר?
רציתי לאשר מחדש את מה שכבר ידעתי שהוא נכון, ש-PIPs משמשים כדי להגדיר עובדים לפיטורי עובדים ובתי המשפט לעתים קרובות מאפשרים למעסיקים לברוח מזה. תוכניות לשיפור ביצועים הן אמצעי להשגת מטרה- סוף העבודה שלך!
