לפי התיאוריה הכלכלית, שכר העובדים שווה לתוצר הפדיון השולי תוצר הפדיון השולי תיאוריית הפריון בהכנסה השולית של השכר היא מודל של שכר רמות שבהן הם קובעים להתאים לתוצר הפדיון השולי של העבודה, MRP (ערך התוצר השולי של העבודה), שהוא התוספת להכנסות שנגרמה מהתוספת לתפוקה שהפיק הפועל האחרון שהועסק. https://en.wikipedia.org › ויקי › Marginal_revenue_productiv…
תיאוריית הפריון בהכנסה השולית של שכר - ויקיפדיה
מהעבודה שלהם. אם עובד אחד מאוד פרודוקטיבי, יהיה לו תוצר הכנסה שולית גבוהה: שעה נוספת של עבודתו תניב עלייה משמעותית בתפוקה.
מדוע השכר הריאלי שווה תוצר שולי של העבודה?
התוצר השולי של העבודה מראה כמה התפוקה משתנה כאשר מועסקת יחידת עבודה נוספת. … לפיכך, על מנת להשיג הרווחים הגדולים ביותר האפשריים, חברות ישכרו כוח אדם עד לנקודה שבה התוצר השולי והשכר הריאלי שווים.
מה הקשר בין השכר לערך המוצר השולי?
כאשר חברה תחרותית שוכרת כוח אדם עד לנקודה שבה הערך של המוצר השולי שווה לשכר, היא גם מייצרת רמת תפוקה שבה המחיר שווה עלות שולית.
מה קורה ל-MPL כעבודהעולה?
התוצר השולי של עבודה (או MPL) מתייחס לגידול של חברה בייצור הכולל כאשר מתווספת יחידת עבודה נוספת אחת (ברוב המקרים, עובד אחד נוסף) ו כל שאר גורמי הייצור נשארים קבועים.
איך השכר משפיע על היצע העבודה?
שכר מוגדל פירושו הכנסה גבוהה יותר, ומכיוון שהפנאי הוא טוב נורמלי, כמות הפנאי הדרושה תגדל. וזה אומר הפחתה בכמות העבודה המסופקת. עבור בעיות בהיצע העבודה, אם כן, אפקט התחליף תמיד חיובי; שכר גבוה יותר גורם לכמות גדולה יותר של עבודה מסופקת.
