לפני שתוכל להגיש תביעת אפליה או הטרדה לפי החוק הפדרלי, עליך להגיש כתב אישום מינהלי ל הוועדה הפדרלית לשוויון הזדמנויות תעסוקה (EEOC) או סוכנות מדינה דומה. … לאחר שתקבל את המכתב, תוכל להגיש תביעה.
כמה אתה יכול לתבוע את המעסיק שלך על אפליה?
לדוגמה, סכום הפיצוי המקסימלי ש-NCAT יכולה לתת לך עבור כל תלונה הוא $100, 000, אבל אין מגבלה מקסימלית על כמה בתי המשפט הפדרליים יכולים לתת לך.
מה קורה כשאתה תובע את המעסיק שלך על אפליה?
אם אתה תובע, אתה יכול גם לשיג תרופה משפטית בגין ההתנהגות המפלה שסבלת. לעתים קרובות, חברות יסתפקו בסכום כסף משמעותי או שתוכלו לקבל פיצוי כספי משמעותי באמצעות פסיקת פיצויים במסגרת ליטיגציה בעבודה.
האם כדאי לתבוע את המעסיק שלך?
אם אתה תובע את המעסיק שלך, זה לא יספיק לך כדי להוכיח שהמעסיק שלך קיבל החלטה שגויה, או אפילו שהמעסיק שלך לא היה טוב. אם אין לך תביעה משפטית תקפה נגד המעסיק שלך, אז בסופו של דבר תאבד את התיק שלך. סיבה אחת גדולה לחשוב פעמיים לפני שאתה תובע.
האם קשה לתבוע מעסיק על אפליה?
כפי שניתן לראות, הגשת תביעת אפליה היא לעתים קרובות תהליך קשה, שכן חוקים פרוצדורלייםלגבי אפליה משתנים ממדינה למדינה. עם זאת, אפליה נגד עובדים המשתייכים למעמד מוגן אינו חוקי הן לפי החוקים הפדרליים והן במדינה.
