עלות לחברה או CTC כפי שהיא מכונה בדרך כלל, היא העלות שחברה לוקחת בעת העסקת עובד. CTC כרוך במספר אלמנטים אחרים ומצטבר של קצבת שכר דירה בתים (HRA), קופת גמל (PF) וביטוח רפואי בין שאר הקצבאות שמתווספות למשכורת הבסיסית.
איך מחושב CTC בשכר?
נוסחה: CTC=שכר ברוטו + הטבות. אם משכורתו של עובד היא 40,000 ₹, והחברה משלמת 5,000 ₪ נוספים עבור ביטוח הבריאות שלו, ה-CTC הוא 45,000 ₹. עובדים עשויים שלא לקבל ישירות את סכום ה-CTC במזומן.
מהו CTC בשכר עם דוגמה?
CTC או העלות לחברה היא סכום הכסף שהוציא המעסיק כדי להעסיק עובד חדש. הוא מורכב ממספר מרכיבים כגון HRA, ביטוח רפואי, קופת גמל וכו' שמתווסף לשכר הבסיסי. הקצבאות עשויות לכלול קופונים לארוחות, שירות מונית, הלוואות מסובסדות וכו'.
מהי משכורת CTC חודשית?
CTC פירושו עלות לחברה. … משכורת לחודש והטבות אחרות שהחברה משלמת לעובד, הן למעשה עלות לחברה. חבילת CTC היא מונח המשמש לעתים קרובות על ידי חברות הודיות במגזר הפרטי תוך הצעת עבודה. CTC מכיל את כל הסכומים הכספיים והלא כספיים שהוצאו על עובד.
מהו CTC ומשכורת בסיס?
ה-CTC כולל את כל המרכיבים של מבנה שכר - משכורת בסיסית, קצבת שכירות בתים(HRA), קצבה בסיסית, קצבת נסיעות, רפואה, תקשורת, קופת גמל, קרן פנסיה או כל תמריצים או שכר משתנה.
