מועמד מוסמך שלא יתקבל לעבודה עשוי פשוט להיות קורבן של תהליך גיוס שמתנהל בצורה גרועה. חברות מסוימות מפרסמות תיאורי עבודה לפני שהן יודעות מה הן באמת מחפשות, ו"כשהן פוגשים אנשים, ההשקפה שלהן לגבי מה הן זקוקות משתנה", אומר סטרוס.
מהן כמה סיבות לכך שמועמדים אחרים לא נבחרו?
11 סיבות שמועמדים נדחים בתהליך הראיון
- יחס גרוע. …
- מראה. …
- חוסר מחקר. …
- אין לי שאלות מושכלות לשאול. …
- לא יודע בקלות את התשובות לשאלות של מראיינים. …
- מסתמכים יותר מדי על קורות חיים. …
- יותר מדי ענווה.
למה חברות לא מספרות לך למה הן לא שכרו אותך?
הסיבה שמעסיקים לא יספרו למחפשי עבודה מדוע הם לא התקבלו לעבודה היא בגלל שהם מפחדים מההשלכות. … בסופו של דבר, מנהל גיוס חשב שמישהו אחר יעשה עבודה טובה יותר בתפקיד ממך. זה מרגיש כמו שיפוט ודחייה אבל זה גם לא.
למה אני לא מקבל ראיונות למשרות שאני כשיר?
סיבות נפוצות לאי קבלת ראיונות עבודה כוללות לא "להתאים" את קורות החיים שלך בצורה נכונה, לא להגיש מועמדות בשיטות הנכונות, להיות בעל קורות חיים ארוכים ממה שהוא צריך להיות עבור הניסיון שלך, ועוד מספר סיבות.
כאשר מועמד שואל מדוע הוא לא קיבל את התפקיד?
רוב המעסיקים אינם נותנים משוב רשמי למרואיינים שנדחו. יש לכך היגיון פשוט ומשפטי: זה מפחית את הפוטנציאל לתביעה. ליידע מועמד מדוע הוא לא התקבל לעבודה יכול לפתוח קופסת תולעים.
