חופשת הלידה בארצות הברית מוסדרת על ידי חוק העבודה האמריקאי. חוק חופשות משפחתיות ורפואה משנת 1993 (FMLA) דורש 12 שבועות של חופשה ללא תשלום מדי שנה עבור אמהות של ילדים שזה עתה נולדו או שזה עתה מאומצים, אם הם עובדים בחברה עם 50 עובדים או יותר.
האם מעסיקים חייבים לשלם חופשת לידה?
כדי לקבל דמי חופשת הורות, העובד שלך חייב לקחת חופשה בתשלום או ללא תשלום. … כמעסיק, עליך לספק דמי חופשת לידה לעובד זכאי העומד בכל התנאים הבאים: יש לו ילד שזה עתה נולד או אימוץ לאחרונה. עבד אצלך לפחות 12 חודשים לפני תאריך הלידה או האימוץ הצפוי.
אילו מדינות דורשות חופשת לידה בתשלום?
חוקי חופשת אבהות במדינה ופדרלית
חמש מדינות מחייבות כיום חופשת הורות בתשלום. מדינת ניו יורק, קליפורניה, ניו ג'רזי, רוד איילנד, מדינת וושינגטון, וושינגטון די.סי. יש כעת חוקים המחייבים מעסיקים לספק חופשה בתשלום לעובדים.
האם חופשת לידה של 6 חודשים משולמת?
לפי חוק דמי הלידה עובדות זכאיות לחופשת לידה של 12 שבועות לכל היותר (84 ימים). מתוך 12 השבועות הללו, שישה שבועות חופשה היא חופשה לאחר לידה. במקרה של הפלה או הפסקת הריון רפואית, עובדת זכאית לשישה שבועות של חופשת לידה בתשלום.
האם אפשר לפטר אותי בגלל שנעדרתי עבודה עקב הריון?
התשובה הקצרה היא לא. אתה לא יכול להיות fired עבור להיות בהריון ברוב הנסיבות. חוק חופשות משפחתיות ורפואה (FMLA) והחוק הפדרלי Pregnancy Diskrimination Act (PDA) אוסרים שניהם על מעסיקים בארה ב לפטר עובדים עקב הריון ו- הריון תנאים הקשורים.
