כדי לחשב את שיעור ההטבות הנלוות של העובד, חבר את עלות ההטבות הנלוות של העובד לשנה (כולל מיסי שכר ששולמו) וחלק אותה בשכר השנתי או השכר השנתי של העובד. לאחר מכן, כפילו את הסכום הכולל ב-100 כדי לקבל את אחוז ההטבות הנלוות.
איך מחושבת הוצאות ההטבה?
יחס התועלת-הוצאות הוא מדד המשמש את תעשיית הביטוח כדי לתאר את העלות של מתן ביטוח חיתום להכנסות שהיא מקבלת מאותן פוליסות. היחס מחושב על ידי חלוקת עלויות הכיסוי הביטוחי של חברה בהכנסות מפרמיות שנגבות עבור כיסוי זה.
מהן הוצאות ההטבות לעובד?
הטבות לעובדים מתייחסות לכל צורות התגמול (במזומן/שלא במזומן) שמשולמת על ידי מעסיק לעובד מלבד שכר/שכר עבור השירות שניתן למעסיק. … הוצאה – כאשר המעסיק צורך את ההטבה הנובעת משירות העובד.
מהם ארבעת הסוגים העיקריים של הטבות לעובדים?
ההטבות הנפוצות ביותר הן ביטוח רפואי, נכות וביטוח חיים; הטבות פרישה; חופשה בתשלום; והטבות נלוות. הטבות יכולות להיות יקרות למדי. ביטוח רפואי לבדו יכול לעלות כמה מאות דולרים בחודש. לכן חשוב לשקול הטבות כחלק מהפיצוי הכולל שלך.
איך אתה אחראי על הטבות לעובדים?
מתירישום ההטבות של העובדים שלך בפנקס השכר או בפנקס החשבונות הכללי שלך, רשום את הסכומים שנעצרו מתלושי המשכורת שלהם עבור הטבות בחשבונות המתאימים כזיכויים. בעת רישום השכר ששולם, כלול הטבות נלוות המשולמות לעובדים שלך, כחיוב.
