כשאתה עוזב את עבודתך, צריך לקבל תשלום עבור כל חופשה שלא הצלחתלקחת במהלך שנת החגים ההיא. עם זאת, חוזה העבודה שלך עשוי לזכות את המעסיק שלך לדרוש ממך לקחת את החופשה שלא נוצלה בעת עיבוד הודעתך. בדוק את תנאי החוזה הכתובים שלך.
למה אני זכאי כשאני עוזב את עבודתי?
בדרך כלל, אתה תהיה זכאי לשכר מלא עד לתאריך התוקף של סיום העסקה (היום האחרון לעבודתך), כולל כל דמי חגים עבור חופשה שבנית עלו אך לא נלקחו, שעות נוספות, בונוסים ועמלות שנצברו עד לתאריך זה.
איך מחשבים זכאות לחופשה ליוצא?
איך אתה מתאמן על זכאות לחופשה עבור עוזבים?
- 90 / 365=0.25 x 100=25% בהנחה שקצבת החגים השנתית שלך היא 28 ימים, עובד זה היה זכאי ל-7 ימים. …
- 191 / 365=0.52 x 100=52%
האם אתה זכאי לחופשה אם תתפטר?
אתה יכול לבקש לצאת לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת שלך, אבל זה תלוי במעסיק שלך להחליט אם אתה יכול לקחת אותה. אם אתה יוצא לחופשה בתשלום בתקופת ההודעה המוקדמת שלך, אתה זכאי לשכר הרגיל שלך. … בדוק מה החוזה שלך אומר על שאריות חג חוזי. אתה עדיין עשוי לקבל תשלום עבור כל הימים שבהם אתה לא משתמש.
האם מעסיק חייב לשלם חופשה שלא נוצלה?
אין זכות להיותשילם עבור חופשת חופשה שלא לקחתם במהלך השנה. עובדים זכאים לתשלום במקום חופשה שלא נוצלה רק עם סיום חוזה העבודה שלהם.
