אם הסכום כולל שבריר מיום, הוא מעוגל כלפי מעלה. … אם השבר הוא כבר בדיוק חצי יום, אין צורך לעגל אותו כלפי מעלה. לדוגמה, אם עובד מתחיל לעבוד בחלק משנת חופשה, הוא יקבל 1/12 מהזכאות המלאה לחופשה השנתית ביום הראשון שלו.
האם יש לעגל את הזכאות לחגים כלפי מעלה?
זכאותך לחופשה השנתית עשויה לכלול מה שמכונה 'ימים חלקים' (לדוגמה 11.2 ימים עבור מישהו שעובד יומיים בשבוע). אתה צריך לשאול את המעסיק שלך איך הוא רוצה שתתייחס לימים החלקים האלה. לא ניתן לעגל אותם למטה, אבל אין צורך לעגל אותם ליום המלא הקרוב ביותר.
מהי הזכאות הנכונה לחג?
הזכויות הבסיסיות שלך לחופשה
יש זכות מינימלית לחופשה בתשלום, אבל המעסיק שלך עשוי להציע יותר מזה. הדברים העיקריים שכדאי לדעת על זכויות חופשה הם: אתה זכאי ל-לפחות 5.6 שבועות חופשה שנתית בתשלום (28 ימים למישהו שעובד חמישה ימים בשבוע)
איך מממשים זכאות לחגים בחוזה לתקופה קצובה?
מה שזה אומר בפועל הוא אתם מכפילים 5.6 במספר הימים שהם עובדים בשבוע כדי לקבל את הזכאות שלהם לחג. לדוגמה, אם הם עובדים שלושה ימים, החישוב הוא 5.6 x 3 מה שנותן להם 16.8 ימים. לאחר מכן, אתה מעגל את זה עד לחצי היום הקרוב ביותר והופך את זכאותם לחופשה ל-17ימים.
האם מעסיק יכול להכתיב מתי אתם יוצאים לחופשה?
אין לך בהכרח את הזכות לבחור כשאתה יוצא לחופשה והמעסיק שלך יכול להגיד לך מתי לצאת לחופשה. עם זאת, המעסיק שלך צריך לתת לך הודעה מוקדמת של יומיים על כל יום שהוא רוצה שתיקח. … סביר שמעסיקים קבעו כללים לגבי מתי אתה יכול לקחת חופשה.
