חשוב לעובדים לתת מנהלים משוב חיובי ולהציע מילות הערכה. אם אתה רוצה להודות לך בפומבי למנהל על שתומך והכרת את המאמצים שלך, אתה יכול לומר את הדברים הבאים: תודה על שהצבת את זה בראש סדר העדיפויות להדגיש את עבודתי.
איזה משוב עלי לתת למנהל שלי?
לכן, אם אינך בטוח כיצד ההערות שלך יתקבלו, עדיף לתת רק משוב ניטרלי או חיובי. אם אתה מרגיש בטוח שאתה יכול לתת ביקורת כנה ובונה לממונה בלי לשרוף גשרים, אז עשה זאת! זה יעזור גם לך וגם למנהל בטווח הארוך.
מהן כמה דוגמאות למשוב בונה למנהל?
דוגמה למשוב בונה: "הלן, אני תמיד מעריכה כמה את פרודוקטיבית ואמינה, אבל שמתי לב לשינוי בביצועים שלך לאחרונה. הגשת מטלות באיחור איננה כמוך. רציתי להתייעץ איתך כדי לדון בכל האתגרים שעמדתם בפניכם ולהבין איך אני יכול לתמוך בך טוב יותר."
איך אני נותן משוב 360 לבוס שלי?
השתמש בביטויים כמו, "שמתי לב…" ו"מנקודת המבט שלי…" כדי לספר לבוס שלך מה אתה חושב. כך תוכלו לעזור להם לראות מה אחרים עשויים לראות ולהרגיש מחוברים יותר לכפופים. חשוב גם להיות מודע למה שאתה לא רואה שהבוס שלך לוקח על עצמו ושיש לפרספקטיבה שלךמגבלות.
איך אתה כותב משוב לבוס שלך?
טיפים למתן משוב לבוס שלך
- תחשוב על הטון שלך. שימו לב לטון שלכם - לפעמים מתן משוב יכול לגרום לכם להרגיש פגיעים, ולגרום לכם לרגש. …
- שוחח באופן אישי. …
- פנו אליו בהקדם האפשרי. …
- התמקד בעבודה. …
- תן משוב על דבר אחד בכל פעם. …
- היה מכוון פתרונות. …
- תן גם משוב חיובי.
