ארגון מחדש הוא שיפוץ משמעותי ומפרע של עסק בבעיה שנועד להחזיר אותו לרווחיות. זה עשוי לכלול השבתה או מכירה של חטיבות, החלפת ניהול, קיצוץ תקציבים ופיטורי עובדים.
איך שורדים ארגון מחדש של חברה?
מדריך הישרדות לארגון מחדש
- אל תיכנס לפאניקה! …
- אל תניח את הגרוע מכל. …
- נסה להבין את ההקשר. …
- הימנע מהצטרפות ל"פלגים". בתקופות של שינוי, אף אחד לא רוצה להיות לבד ולכן הם מנסים באופן טבעי להתיישר עם מנהיגים או קבוצות עובדים.
מהי התוצאה של ארגון מחדש?
ארגון מחדש של חברה מוצלח יכול להביא להגדלת הרווחים, יעילות תפעולית ופירעון חוב. עם זאת, מאמצי ארגון מחדש של העסק לא תמיד עובדים. ארגון מחדש לא יעיל עלול להוביל לפשיטת רגל. וכן, עסקים שעוברים ארגון מחדש של פשיטת רגל עלולים לעבור פירוק.
למה חברות עוברות ארגון מחדש?
הסיבות העיקריות לארגון מחדש יכולות לכלול: משהו שבור. אם הארגון שלך לא עומד ב-KPI שלו, אם התהליכים או העובדים שלך הפכו לבלתי יעילים, או אם יש משימות חיוניות שאינן מכוסות בשום תפקיד, ייתכן שהגיע הזמן לשקול ארגון מחדש של החברה.
מהם היתרונות של ארגון מחדש?
היתרונות של ארגון מחדש יכולים להיות חיסכון בעלויות לעסק, ייעול ניהולו, פתיחת קווי תקשורת והיכולת להעלות את העסק על דרך של קיימות ארוכת טווח.
