2 עו ד עונה אין חוק כזה. למעשה, מעסיק יכול לאכוף פוליסות שאפילו לא דובר עליהן קודם, או שהומצאה במקום. אלא אם כן יש לך הסכמה מפורשת להיפך, אתה עובד כרצונך.
האם צריך לכתוב מדיניות?
כללי עבודה ומדיניות צריכים להיות כתובים ויש לאכוף אותם בצורה אחידה. לכל מעסיק יש סדרה משלו של כללי עבודה או מדיניות שהוא מצפה מהעובדים שלו לפעול לפיהם. כל מדיניות כזו צריכה להיות מסופקת לעובד בכתב בעת קבלת העסקה או בכל פעם שמדיניות עשויה להתעדכן או לשנות.
האם ניתן לאכוף מדיניות?
אכיפה של מדיניות יכולה להתחיל ברגע שהיא נחשבת "בתוקף" על ידי קודש בקוד התקנות הפדרליות. אכיפה של מדיניות יכולה להיות שונה לפי סוכנות, אבל קנסות, חשיפה פומבית של הפרות ופעולות משפטיות הם כלי אכיפה נפוצים.
האם מדיניות החברה ניתנת לאכיפה על פי חוק?
למרות שהמדיניות של חברה עצמה היא חוזים לא מחייבים מבחינה משפטית, בכל זאת יש לפעול לפי המדיניות כעניין מעשי. מדיניות ונהלים נחוצים למעסיקים כדי להתמודד עם התחום הקשה אך החיוני של ניהול כוח אדם.
האם חברה יכולה להפר את המדיניות שלה?
במצבים מסוימים, מעסיק נדרש לציית למדיניות שלו וליישם אותה באופן עקבי, או להיותנתון לאחריות משפטית. לדוגמה, אי עמידה במדיניות שנקבעה אינה חוקית כאשר: … או השפה של מדריך לעובדים או מדיניות אחרת יוצרים חוזה.
