המחקר מראה את היתרונות שיש לעובדים באיגודי עובדים על פני עובדים לא מאוגדים. עובדים עם איגודי עובדים חזקים הצליחו לקבוע סטנדרטים בתעשייה לשכר והטבות שעוזרים לכל העובדים, גם איגודי עובדים וגם איגודי עובדים (Rhinehart and McNicholas 2020).
האם איגודי עובדים חייבים לייצג חברים שאינם באיגוד?
איגודי עובדים נדרשים על פי חוק לייצג עובדים שאינם חברים כמו חברים, אך למרבה הצער חובה זו מופרת לעתים קרובות. אם חוק או הסכם מיקוח מאפשרים זאת, עובדים במגזר הפרטי יכולים להיאלץ לשלם דמי איגוד מסוימים. … ייתכן שהעמלה הזו לא תכלול כדין דברים כמו הוצאות פוליטיות.
אילו יתרונות יש לחברי איגוד על פני חברים שאינם באיגוד?
היתרונות של חברות באיחוד
- עובדי האיגוד מרוויחים בממוצע 30% יותר מעובדים שאינם עובדים.
- 92% מעובדי האיגוד הם בעלי כיסוי בריאותי הקשור לעבודה לעומת 68% מהעובדים שאינם עובדים באיגוד העובדים.
- לעובדי האיגוד יש סיכוי גבוה יותר לקבל פנסיה מובטחת מאשר עובדים שאינם עובדים באיגוד עובדים.
מהן הטבות שאינן איגודיות?
מקומות עבודה שאינם מאוגדים להימנע מהליכי פיטורים ארוכים ויכולים לפטר עובדים בשל הפרות חוזים, להחליט לא לחדש חוזים או פשוט לסיים את העסקה ללא סיבה ספציפית במקומות עבודה כרצונם.
אילו זכויות יש לחברים שאינם באיגוד?
לעובדים שאינם באיגוד יש גם הזכות לנסות להקים איגוד והם מוגנים לעשות זאת תחתNLRA. מעסיק אינו רשאי להגיב או להפלות עובדים שאינם עובדים באיגוד המנסים לארגן או לתמוך באיגוד במקום העבודה.
