מעסיק בדרך כלל יהיה מכוסה במסגרת ה-FMLA אם זה מעסיק פרטי עם 50 עובדים או יותר, סוכנות ציבורית, או בית ספר יסודי או תיכון ציבורי או פרטי. כל המעסיקים המכוסים חייבים להציג הודעה כללית על ה-FMLA (פוסטר של FMLA).
אילו חברות חייבות לציית ל-FMLA?
מעסיק במגזר הפרטי מכוסה על ידי FMLA אם it מעסיק 50 עובדים או יותר ב-20 שבועות או יותר בשנה הקלנדרית הנוכחית או הקודמת. עובד נחשב כמועסק בכל יום עבודה בשבוע הקלנדרי אם העובד עובד בחלק כלשהו של השבוע. שבועות העבודה אינם חייבים להיות רצופים.
האם כל המעסיקים חייבים לכבד את FMLA?
לא היא התשובה הקצרה. מעסיק אינו נדרש לאשר FMLA. אבל כעובד, אתה צריך את אישורם לפני יציאה מהעבודה. כאשר עובד מנסה להגיש בקשה ל-FMLA, חייבת להיות לו סיבה לגיטימית.
האם אפשר לפטר אותי בגלל שימוש ב-FMLA?
החוק הפדרלי לחופשה רפואית משפחתית (FMLA) וחוק זכויות המשפחה של קליפורניה (CFRA) אינם אוסרים על מעסיק לפטר עובדים בזמן שהם בחופשה או לאחר חזרתם מהחופשה. חוקים אלה פשוט אוסרים על מעסיקים לפטר אותם כי הם לקחו חופשה משפחתית מוגנת.
מהן סיבות FMLA מקובלות?
להלן תקציר ותיאורים של סיבות המתאימות לחופשה ב-FMLA לפי תקנות FMLA הנוכחיות
- חופשת הורות לאחר הולדת ילד. …
- חופשת הריון. …
- אימוץ או אומנה. …
- חופשה רפואית לטיפול בבן משפחה עם מצב בריאותי חמור. …
- חופשה רפואית עבור מצב בריאותי חמור משלך.
