הערכה עצמית של עובדים היא אחת השיטות הטובות ביותר למשוך עובדים בתהליך של הסתכלות על ביצועים והגדרת יעדי עבודה וקריירה כאחד. ההערכה העצמית של העובדים מבטיחה שהעובדים יתכוננו מתוך מחשבה לתכנון פיתוח הביצועים או פגישת הערכה שלהם עם המנהל שלהם.
האם הערכות עצמיות של עובדים חסרות ערך?
ביקורות ביצועים אינן יעילות בשיפור הביצועים. הם מעולם לא הראו את ערכם ככלי מנהיגות -- אבל הם מייצרים מנגנוני כוח ושליטה מצוינים, וזו אחת הסיבות שחברות מסוימות מתקשות לוותר עליהם.
האם העובדים צריכים לדרג את עצמם עבור הערכות ביצועים?
לבקש מעובד לכתוב הערכה עצמית באמצעות טופס ההערכה של החברה היא נוהג מקובל לניהול ביצועים. … הערכה עצמית ודירוג של עובד צריכים לספק למנהל נתונים חשובים על איכות הביצועים של אדם.
למה הערכות עצמיות של עובדים כל כך חשובות?
כשאתה מעריך את עצמך, אתה הופך לשותף פעיל בהערכה שלך. המעורבות שלך מאפשרת לך להעריך בכנות את החוזקות שלך וגם את התחומים שאתה צריך לשפר. … הערכה עצמית משמשת גם להגברת המחויבות להגדרת יעדים/השגת יעדים, פיתוח יכולות ותכנון קריירה.
למה מעסיקים גורמים לך למלא ביקורת משלך?
ביקורות עצמיותאפשר למעסיקים לתעד פריטי ביצועים מסוימים ברשומות הקבועות שלהם. ביקורות עצמיות נותנות לאנשים את ההזדמנות להראות למעסיקים שלהם שהם לוקחים את עבודתם ואת הקריירה שלהם ברצינות. הם גם עוזרים למזער חלק מהלחץ הבלתי נמנע המלווה את תהליך ההערכה.
