ארגונים יכולים להשתמש ב-מדריכה כדי להצטרף לעובדים החדשים שלהם, לשייך אותם למישהו שיכול להראות להם את החבלים בצורה ידידותית וניתנת ליחס. בוגרים - באופן דומה, חונכות ספציפית לבוגרים היא דרך יעילה ביותר לגרום לבוגרים להרגיש רצויים, נתמכים ושאפתניים.
מתי ניתן להשתמש בהדרכה?
זהו תפקיד שמשתמשים בו לעתים קרובות כאשר מישהו חדש בארגון, למשל בתקופת גיוס. המנטור עוזר ללומד לפתח את הבנתו במהירות, או לתמוך בפיתוח הקריירה המתמשך שלו.
מהי דוגמה להדרכה?
אזור התפתחותי: הלמידה מבוססת על גישות, מיומנויות והתנהגויות אקדמיות בסיסיות ויישומיות חיוביות.למידה כיצד להשתמש בתוכניות המעבר האישיות שלהם כדי לנהל את ההוראה האישית שלהם, כולל השגת תמיכה נוספת כגון tutoring, לפי הצורך.
איפה אנחנו משתמשים במנטורים?
המילה מנטור משמשת לרוב הקשרים מקצועיים ואקדמיים. באקדמיה, חונך הוא בדרך כלל מורה, במיוחד פרופסור, והחניך שלו הוא בדרך כלל סטודנט. מנטור עשוי לשמש מודל לקריירה של המודרך ולעזור לו להחליט באיזו דרך ללכת.
איך אתה משתמש בהדרכה?
שמונה טיפים להפקת המרב מההדרכה
- בלה זמן עם המנטור שלך. …
- נסח את המטרות והיעדים שלך. …
- בואלפגישות מוכנות. …
- תן משוב למנטור שלך. …
- בקש מהמנטור שלך להתבונן בך בפעולה. …
- בקש לצפות במנטור שלך. …
- שאל את המנטור שלך לגבי המטרות שלו/ה. …
- בנה את הרשת שלך.
