אנשים מגיבים היטב לתאריכים מכיוון שעמידה בהם מספקת הרגשה ברורה של השגת משהו בתוך מסגרת זמן. "זו דרך טובה לשמור על ניקוד", אמר פרופסור אריאלי. אפשר להניע את עצמך, אמר, על ידי הכרזה על מועד אחרון - אולי בפייסבוק או בטוויטר.
האם מועדי יעד הם מוטיבציה חיצונית?
אם יש לך מוטיבציה חיצונית, מועדים יכולים להיות להקדים דברים שאתה לא רוצה לעשות. זה יכול להיות לא נעים, ולהגביר את הדחיינות. מעניין לציין כי מועדים שהוטלו מבחוץ הוכחו כמפחיתים את המוטיבציה הפנימית.
איך אתה מניע אנשים לעמוד בזמנים?
4 דרכים לגרום לצוות שלך לנצח במועדים
- הגדר יעדים ברורים. חלקו אותם למשימות קטנות יותר. …
- תקשורת דו כיוונית. ראשית, בואו נראה מהי תקשורת דו-כיוונית. …
- להניע. כאשר אתה מתחיל עבודה חדשה, נקודות המבט וההזדמנויות הרעננות גורמות לך לעבוד עם יותר התלהבות. …
- להוביל בדוגמה.
האם אתה מוצא מועדים מעודדים או מפחידים?
דאגלס אדמס אמר שהוא אוהב מועדים בגלל "הרעש המציק שהם משמיעים בזמן שהם חולפים". אבל הדפוס הכללי הוא שככל שאנשים מתקרבים למועד האחרון, הם בדרך כלל מקבלים יותר מוטיבציה ועובדים קשה יותר במשימה שבידיהם, והביצועים יכולים אפילו להשתפר.
איך אני יכול לקבל מוטיבציה ללא מועדים?
כמאמן לניהול זמן, גיליתי ששלוש אסטרטגיות פשוטות יכולות לעזור לך סוף סוף להתקדם
- קבע דדליין. אם לפרויקט אין דד-ליין, אין סיבה שלא תוכל להמציא בעצמך. …
- גיוס לחץ חברתי חיובי. …
- תמריץ את עצמך.
