רכז משאבי אנוש שכר ודרישת עבודה בארגונים מסוימים, רכז משאבי האנוש הוא משרה לפי שעה, ללא פטור. באחרים, בהתאם לרמת השיפוט והסמכות העצמאיים המושתתים על התפקיד, התפקיד עשוי להיות בשכר ופטור מתגמול שעות נוספות.
אילו משרות משאבי אנוש פטורות?
תפקידים פטורים: הם בדרך כלל בשכר וחייבים לעמוד בשכר המינימלי השבועי של $455. עובדים אלו אינם מרוויחים שעות נוספות. משרות לא פטורות: עובדים לא פטורים בדרך כלל מקבלים שכר לפי שעה ויש לשלם להם לפחות שכר מינימום עבור כל שעות העבודה.
האם כללי משאבי אנוש פטור או לא פטור?
תואר לתפקידים חדשים כראוי מההתחלה תוך תשומת לב להבדלים בין, למשל, HR Generalist (פטור, עצמאי באופיו) ורכז משאבי אנוש (ללא פטור, דורש יותר הדרכה והכוונה במשימות היומיומיות).
מהו ניסיון ב-HR ברמת פטור?
המכניקה של שעות נוספות
זה אומר שאין כללים של שעות נוספות המסדירים את העסקתו של עובד פטור. מנהלים, אנשי מכירות חיצוניים ואנשי מקצוע מוכרים, כגון רופאים ועורכי דין, בדרך כלל פטורים ואינם מקבלים תשלום פרמיה עבור עבודה בשעות ארוכות וסופי שבוע.
מה ההבדל בין עוזר משאבי אנוש לרכז משאבי אנוש?
גם עוזרי משאבי אנוש (HR) וגם רכזי משאבי אנוש תומכים בעבודת משאבי אנושהנהלה. עם זאת, עוזרי משאבי אנוש נוטים לעשות יותר עבודה ממוקדת ברישומי עובדים, בעוד שמתאמי משאבי אנוש עוזרים לנהל את המשימות והתנועות של העובדים, במיוחד עובדים חדשים.
