Rewards and Recognition היא מערכת שבה אנשים זוכים להכרה על הביצועים שלהם בדרכים פנימיות או חיצוניות. הכרה ותגמול נוכחים בסביבת עבודה שבה יש הכרה והערכה מתאימות למאמצי העובדים בצורה הוגנת ובזמן.
מהו תגמול והכרה במקום העבודה?
תגמולים והכרה לעובדים הם אחת הגישות האפשריות לשימור הצוות שלך. … תוכניות תמריצים כאמצעי להכרה בעובדים במקום העבודה הן דרך מצוינת להראות הערכה לעובדים שלך, לשמור עליהם מוטיבציה ולגרום להם להישאר.
מה ההבדל בין תגמול להכרה?
תגמולים הם מתנות ופרסים שניתנים לעובדים, בעוד ש-הכרה היא לשבח את העובד ולהשמיע את הישגיו, ללא עסקה מוחשית. חשוב לציין שהתגמולים הם בנוסף לשכר ולהטבות של העובד - לא תחליף לעובד.
מהי מטרת התגמולים וההכרה?
תגמול והכרה בעובדים מובילים למעורבות רבה יותר של העובדים, מה שמגביר את השימור ועוזר ליצור מקום עבודה חיובי יותר הכולל. שילוב של תוכנית תגמולים והכרה עוזר להגביר את מעורבות העובדים, מה שמוביל ליתרונות רבים עבור החברה, כמו הגדלת הפרודוקטיביות ושימור.
איך מתגמלים ומכירים עובדים?
ה10 אסטרטגיות תרבות הכרה ספציפיות הבאות הן דרכים יעילות להכיר ולתגמל את העובדים שלך:
- הפוך את זה לאישי. …
- ספק הזדמנויות. …
- הגדל את ההכרה. …
- הצע הטבות מעבר למילוי תפקיד. …
- הניעו בעזרת תמריצים פיננסיים. …
- תן פרסים ובונוסים לחגים. …
- הקל על זיהוי עמית לעמית.
