תגמולים הם מתנות ופרסים שניתנים לעובדים, בעוד שההכרה היא שבח לעובד וקריאה להישגיו, ללא עסקה מוחשית. חשוב לציין שהתגמולים הם בנוסף לשכר ולהטבות של העובד - לא תחליף לעובד.
איך מכריזים על תגמול והכרה במקום העבודה?
10 רעיונות שיעזרו להשיק תוכנית אפקטיבית לזיהוי עובדים
- היה יצירתי - בנה מותג. …
- תן לעובדים שלך הזדמנות לתת שם לתוכנית שלך. …
- הצג אנשים אמיתיים… …
- מנף את כוחו של וידאו. …
- התכוננו לספירה לאחור. …
- אמן את המנהיגים שלך. …
- חגגו וקשטו! …
- סמן זיהוי ביומן שלך.
מהם התגמולים עבור הכרה בעובד?
סוגי הכרה ותגמולים של עובדים
- בונוסים. ישנם סוגים רבים של בונוסים, החל מקטן ועד גדול. …
- שבחים בכתב. …
- שבחים מילוליים. …
- היום הראשון של העובד. …
- ימי הולדת. …
- יום הוקרה לעובדים. …
- ימי נישואין לעבודה. …
- השלמת הפרויקט.
איך מעניקים תגמולים והכרה?
10 אסטרטגיות תרבות ההכרה הספציפיות הבאות הן דרכים יעילות להכיר ולתגמל את העובדים שלך:
- הפוך את זה לאישי. …
- ספק הזדמנויות. …
- הגדלההַכָּרָה. …
- הצע הטבות מעבר למילוי תפקיד. …
- הניעו בעזרת תמריצים פיננסיים. …
- תן פרסים ובונוסים לחגים. …
- הקל על זיהוי עמית לעמית.
מהי אסטרטגיית תגמול והכרה?
מהו תגמול והכרה? … לכל מעסיק יהיו מערכות שונות, אך מרכזי בתכנית הוא מנגנון המאפשר לעובדים, בין אם הם מנהלים או עמיתים, להכיר במאמצים של עמיתיהם על ידי מינוי לקבלת תגמול.
