ניתן לסגור אותך מכל סיבה או ללא סיבה. אז yes, אפשר לפטר אותך בגלל חוסר הסכמה עם הבוס שלך. הדרך היחידה לצאת היא אם יש מדיניות חברה שתמנע זאת.
האם אתה יכול להתפטר בגלל ויכוח עם הבוס שלך?
לא משנה כמה טוב תמלא אחר כל "הכללים" ללחימה הוגנת, עדיין עלולים להתפטר. יש מפקחים שלא אוהבים שיאתגרו אותם, אז אם במקרה תיכנסו להם מתחת לעור, ייתכן שישלחו אתכם הביתה באריזה.
מה קורה כשמנהל ועובד מתלבטים?
האטה בפרודוקטיביות
לא רק מחלוקת בין מנהל ועובד גורמת לאובדן פרודוקטיביות בין שני האנשים המעורבים, אבל אם זה מחומם, אתה יכול מהמר שגם עובדים אחרים שמים לב. זה אומר שהם לא עובדים, ואובדן הפרודוקטיביות מתפשט ברחבי המשרד.
האם אתה יכול לא להסכים עם הבוס שלך?
אתה יכול לא להסכים עם הבוס שלך ולהפוך את המחלוקת הזו ל-win-win עבור שניכם. אתה יכול לנצח כי אתה יכול להפוך את זה לשיפור הקריירה. הבוס יכול לנצח כי הוא ייצא כמנהל מרתק וישיג תוצאה סופית טובה בהרבה.
מה נחשב כסיום שגוי?
סיום שגוי הוא כאשר עובד פוטר שלא כדין. זה מתרחש כאשר עובד מסיים את העסקה בגלל פרקטיקות מפלות במקום העבודה, כאשר חברה מפרה את המדיניות הציבורית בתהליךשל פיטורי העובד, או כאשר ההנחיות של חברה עצמה לגבי סיום לא קוימו.
