אי כפיפות במקום העבודה מתייחס לסירוב מכוון של עובד לציית לפקודות החוקיות והסבירות של המעסיק. סירוב כזה יערער את רמת הכבוד ויכולת הניהול של הממונה, ולפיכך מהווה לעתים קרובות סיבה להליכים משמעתיים, עד וכולל סיום.
מה קורה אם יפטרו אותך בגלל חוסר כפיפות?
אם המעסיק שלך פשוט פיטר אותך בגלל אי כפיפות, והסיבה לא הייתה מפלה במהותה, הסיום שלך היה כנראה חוקי. אם במקום זאת יש לך חוזה עבודה, החוזה שלך צריך להכיל הוראות לגבי עילות הסיום והתהליך עד להחלטת פיטורים.
מהן כמה דוגמאות לחוסר כפיפות?
דוגמאות לחוסר כפיפות כוללות:
- סירוב לציית לפקודות של מפקח.
- חוסר כבוד מוצג לבעלי מעמד גבוה בצורה של שפה גסה או מלגלגת.
- מטיל ספק או לועג ישירות להחלטות ההנהלה.
האם חוסר כפיפות יכול לגרום לך לפטר אותך?
אם אתה מואשם בחוסר כפיפות בעבודה, המעסיק שלך עשוי לשקול שיש לו סיבה מוצדקת לסיים את העסקתך באופן מיידי. כתוצאה מכך, אתה עלול להיות מפוטר ללא הודעה מוקדמת או לשלם במקום הודעה מוקדמת. עם זאת, insubordination אינו מצדיק סיום סיבה מוצדקת בכל הנסיבות.
איך מוכיחים חוסר כפיפות?
מעסיקים חייבים להראותשלושה דברים להוכחת חוסר כפיפות כאשר עובד מסרב לבצע פקודה, אמר גלסר:
- מפקח הגיש בקשה או הזמנה ישירה.
- העובד קיבל והבין את הבקשה.
- העובד סירב להיענות לבקשה באמצעות פעולה או אי-ציות.
