הפוטרת מעבודתך בגלל שהתלוננת על התנהגות בלתי חוקית או טענה על זכויותיך החוקיות? אם כן, ייתכן שיש לך תביעת סיום שגויה בגין תגמול או הלשנה. חוקי עבודה רבים אוסרים על מעסיקים לפטר עובדים בשל מימוש זכויותיהם על פי חוקים אלה.
האם מעסיק יכול לפטר אותך בגלל תגמול?
1) החוק בקליפורניה - כולל חוק ההעסקה והדיור ההוגנת (FEHA), קוד העבודה וחוק זכויות המשפחה - אוסר על מעסיקים להגיב נגד עובדים שעוסקים ב"פעילות מוגנת". במילים אחרות, למעסיק אסור לפטר, להשעות או לקחת כל סוג אחר של פגיעה …
מה נחשב כנקמה במקום העבודה?
נקמה מתרחשת כאשר מעסיק נוקט פעולה שלילית נגד עובד בגין מעורבות או מימוש זכויותיו המוגנות על פי החוק. פעילויות נפוצות שעשויות לעורר תגמול כוללות את הדברים הבאים: סירוב לבצע מעשים בלתי חוקיים למרות הנחיית המעסיק או בקשתו לעשות זאת.
איך מוכיחים תגמול במקום העבודה?
כדי להוכיח תגמול, תזדקק להוכחות שיציגו את כל הפרטים הבאים:
- חווית או היית עד לאפליה או הטרדה בלתי חוקית.
- השתתפת בפעילות מוגנת.
- המעסיק שלך נקט נגדך פעולה שלילית בתגובה.
- סבלת נזק מסוים בתור אתוצאה.
מהן כמה דוגמאות לנקמה?
דוגמאות לתגמול
- סיום או הורדה של העובד,
- שינוי חובות העבודה שלו או לוח הזמנים שלו,
- העברת העובד לתפקיד או מיקום אחר,
- הפחתת משכורתו, ו.
- מניעת קידום או העלאה בשכר מהעובד.
