בפשטות, מיומנות עבודה היא מיומנות או איכות שעובד צריך כדי להצליח בתפקידו. מנהלים משתמשים בהם כדי לתת משוב, לנהל שיחות פיתוח ולהאציל משימות - ומראיינים משתמשים בהם כדי להעריך את ההתאמה לעבודה.
איך מזהים מיומנויות עבודה?
כדי לזהות כישורים ספציפיים לתפקיד, חשבו על מה נדרש כדי להשלים את חובות העבודה. מיומנויות. מיומנויות קשות ורכות כגון מיומנויות טכניות, מיומנויות בינאישיות, מיומנויות חשבונאות, יכולת כתיבה, ידע בטכניקות ספציפיות של סטטיסטיקה, מדעית או ניהול פרויקטים וכו'.
מהן דוגמאות לכישורי עובדים?
כמה מיומנויות עובדים מבוקשות כוללות כישורי משא ומתן, חשיבה אנליטית, הגדרת יעדים, ביטחון עצמי, פתרון בעיות ויושרה
- יכולת להשפיע על אחרים. …
- חשיבה ביקורתית ואנליטית. …
- הגדרת יעדים לעצמו ולאחרים. …
- ביטחון עצמי אישי גבוה. …
- שלמות ברמה גבוהה. …
- מיומנויות לפתרון בעיות.
איך כותבים כישורים בהגשת מועמדות לעבודה?
עבור כל מיומנות, עליך להסתמך על כל הישג אישי שמוכיח שיש לך את הכישורים הדרושים. ככלל אצבע, תאר את התרחיש, תאר את הפעולות הספציפיות שנקטת, ותגיד מה הייתה התוצאה. מומלץ להמשיך להתייחס לתיאור התפקיד בעת הניסוחהתגובות שלך.
איך כותבים דוגמה לכשירות?
כאשר כותבים את דוגמה לכשירות, ודא שאתה מכסה גם את 'מה' עשית וגם 'איך' עשית זאת. ברוב הדוגמאות כדאי להתמקד יותר מילים ב'איך' מאשר ב'מה'. בצע את זה על ידי סיכום קצר של 'התוצאה'. השתמש בגישה STAR או ב-CAR כדי לכתוב את היכולות שלך.
