אין חוק שיוצר את שיטת הוותק. … ככזה, בעוד שהוותק עשוי להיראות מפלה לחלקם, כמדיניות הוא חוקי. היוצא מן הכלל יהיה אם שיטת הוותק תופעל באופן שגורם לאפליה על רקע מין, גזע, דת, גיל ומעמדות מוגנים אחרים.
האם הוותק חשוב במקום העבודה?
וותק הופך חשוב כאשר מעסיקים מקבלים את ההחלטה האומללה לפטר עובדים. עורכי דין לעבודה ממליצים על וותק כגורם בהחלטות הפיטורים שלהם. עובדים מפוטרים נוטים גם פחות להטיח במעסיקים דמי אפליה אם הפיטורים נעשים בהתאם לוותק.
האם ותק הוא אפליה?
למערכות ותיקות יכולות להיות השפעה שלילית על קבוצות שהיו נתונים להדרה בעבר; עם זאת, אין זה מפלה לפעול לפי שיטת ותק בתום לב.
האם מערכות ותק חוקיות?
(ד) יש לציין שמערכות ותק המפרידות, מסווגות או מפלות באופן אחר אנשים על בסיס גזע, צבע, דת, מין או מוצא לאומי, אסורות תחת התואר VII של Civil Rights Act משנת 1964, כאשר החוק הזה חל אחרת.
האם וותק אומר משהו במקום העבודה?
וותק הוא דירוג מיוחס על סמך העסקתך המתמשכת בחברה. בהתבסס על ותקמערכת, אנשים שנשארים באותה חברה לפרקי זמן ארוכים מתוגמלים על נאמנותם. … חברה עשויה להשתמש בוותק כדי לקבל החלטות מסוימות ומערכות מבוססות יתרונות עבור החלטות אחרות.
