אי כפיפות במקום העבודה מתייחס ל-סירובו המכוון של עובד לציית לפקודות החוקיות והסבירות של המעסיק. סירוב כזה יערער את רמת הכבוד ויכולת הניהול של הממונה, ולפיכך מהווה לעתים קרובות סיבה להליכים משמעתיים, עד וכולל סיום.
מהן כמה דוגמאות לחוסר כפיפות?
דוגמאות לחוסר כפיפות כוללות:
- סירוב לציית לפקודות של מפקח.
- חוסר כבוד מוצג לבעלי מעמד גבוה בצורה של שפה גסה או מלגלגת.
- מטיל ספק או לועג ישירות להחלטות ההנהלה.
איך מענישים עובד על אי כפיפות?
נפגש עם העובד באופן פרטי. ציין כמה תכונות חיוביות שהעובד הפגין או דברים שהשיג בעבודה. ציינו שאתם חוששים שההתנהגות האחרונה אינה תואמת את מה שהעובד עושה בדרך כלל ושההתנהגות אינה כפופה. השתמש בתיעוד שלך כדי להבהיר את דעתך.
איך מוכיחים חוסר כפיפות?
מעסיקים חייבים להראות שלושה דברים כדי להוכיח חוסר התאמה כאשר עובד מסרב לבצע פקודה, אמר גלסר:
- מפקח הגיש בקשה או הזמנה ישירה.
- העובד קיבל והבין את הבקשה.
- העובד סירב להיענות לבקשה באמצעות פעולה או אי-ציות.
האם אני יכול לפטר עובדבגלל חוסר כפיפות?
האם ניתן לפטר עובד בשל אי כפיפות? אי כפיפות יכולה, בהתאם לעובדות העניין, להיחשב כהתנהגות בלתי הולמת, אשר יכולה להיות עילה חוקית לפיטורים. מעסיקים עדיין צריכים לעקוב אחר הליך משמעתי הוגן ב בהחלטה לפטר עובד בשל אי כפיפות.
