מנקודת המבט של Buklran ng Mangagawang Pilipino (BMP), אחד מארגוני העבודה המיליטנטיים הגדולים במדינה, קוד העבודה של הפיליפינים, הוא פרו-עבודה אך רק כמו חוקים קיימים אחרים, הבעיה נעוצה ביישום שלה.
מהם יחסי עבודה בפיליפינים?
קוד העבודה של הפיליפינים שולט נוהלי תעסוקה ויחסי עבודה בפיליפינים. זה גם מזהה את הכללים והסטנדרטים לגבי העסקה כגון מדיניות טרום העסקה, תנאי עבודה, שיעור שכר, שעות עבודה, הטבות לעובדים, פיטורי עובדים וכן הלאה.
מהי המדיניות הבסיסית של חוקי העבודה בפיליפינים?
הצהרה על מדיניות בסיסית. – המדינה תעניק הגנה לעבודה, תקדם תעסוקה מלאה, תבטיח הזדמנויות עבודה שוות ללא הבדל מין, גזע או אמונה ותסדיר את היחסים בין עובדים למעסיקים.
מהי עבודה לא הוגנת בפיליפינים?
1. מהו נוהג עבודה בלתי הוגן (ULP)? ULPs הן עבירות שבוצעו על ידי המעסיק או ארגון העבודה המפרות את הזכות החוקתית של עובדים ועובדים להתארגנות עצמית.
האם חוקי העבודה בפיליפינים עומדים בסטנדרט העבודה הבינלאומי?
אמנה מאושרת בדבר הגנת הזכות להתארגן ונהלים לקביעת תנאי העסקה בשירות הציבורי (C151). ההפיליפינים אשררו 38 אמנות ILO, מתוכן 30 בתוקף. …
