ה-ADA מטיל הגבלות על מעסיקים בכל הנוגע לבקש ממועמדים לעבודה לענות על שאלות רפואיות, לעבור בדיקה רפואית או לזהות מוגבלות. מעסיק אינו רשאי לשאול מועמד לעבודה, למשל, אם יש לו מוגבלות (או לגבי טבעה של מוגבלות ברורה).
האם מעסיק פוטנציאלי יכול לשאול על מחלה?
כעיקרון כללי, לא רשאי למעסיק לשאול מועמד לעבודה כל שאלה לגבי בריאותו או מוגבלותו עד שהוצע לו עבודה. גם לא כדאי לשאול מישהו כמה ימי מחלה הוא לקח בתפקידו האחרון. בנסיבות מאוד ספציפיות, אתה יכול לשאול לפני שלב ההצעה.
האם מעסיק פוטנציאלי יכול לשאול על שיא המחלה בבריטניה?
העמדה הכללית היא שזה לא חוקי עבור מעסיק לשאול כל מועמד לעבודה על בריאותו או מוגבלותו אלא אם ועד שהמועמד הוצע לעבודה.
האם מראיין יכול לשאול על היעדרות מחלה קודמת?
סעיף 60 של חוק השוויון 2010 מגביל את הנסיבות שבהן מעסיק יכול לשאול מועמד לגבי בריאותו לפני שהוא מציע הצעה לעבודה. זה יכלול בירורים לגבי כמות היעדרות המחלה שהיו להם.
האם מראיין יכול לשאול על בעיות בריאות?
במהלך ראיון עבודה, מעסיקים הם חוקייםאסור לשאול מועמדים שאלות לגבי ההיסטוריה הרפואית שלהם. גם אם מוגבלות ברורה, מעסיק לא יכול לבקש מידע נוסף עליה במהלך ראיון.
