The Payment of Bonus Act, 1965 מספק תשלום בונוס ל-אנשים המועסקים במפעלים מסוימים, המעסיקים 20 אנשים או יותר, על בסיס רווחים או על בסיס של ייצור או פרודוקטיביות ועניינים הקשורים לשם.
מי זכאי לבונוס במסגרת חוק הבונוס?
בהתאם לתנאי החוק הראשי, כל עובד שמושך משכורת של 10,000 INR או פחות לחודש ואשר עבד לא פחות מ-30 ימים בשנה חשבונאית, זכאי לבונוס (מחושב לפי המתודולוגיה הניתנת במסגרת חוק המנהלים) עם רף של 8.33% מהשכר …
מהי מגבלת הזכאות לתשלום בונוס?
10, 000 לחודש מי שעבד לא פחות מ-30 ימים בשנת חשבונות, יהיה זכאי לבונוס עבור מינימום של 8.33% מהשכר/שכר אפילו אם יש הפסד במפעל ואילו מקסימום 20% משכרו/שכר העובד ישולם כבונוס בשנת חשבונות.
מהן המטרות של חוק תשלום בונוסים?
מטרה: מטרת חוק תשלום בונוסים היא לתגמל את עובד הארגון על ידי שיתוף ברווחים שהושגו והוא מקושר לפרודוקטיביות. חל על: חוק תשלום בונוס חל על כל מפעל עם 20 עובדים או יותר או כל מפעל עם 10 עובדים או יותר.
מהי מגבלת הזכאות לתשלוםבונוס מי נפסל מלקבל בונוס לפי החוק?
הממשלה החליטה לשפר את מגבלת הזכאות לתשלום בונוס 3500/- לחודש פסילה עבור בונוס.
