התמחות ללא תשלום היא חוקית אם המתמחה הוא "המוטב העיקרי" של ההסדר. זה נקבע על ידי מבחן המוטב העיקרי בן שבע הנקודות. אם מעסיק הוא המוטב העיקרי, המתמחה נחשב לעובד לפי חוק התקנים הוגנים לעבודה וזכאי לשכר מינימום.
האם זה חוקי לא לשלם למתמחה?
חוקי התמחות ללא תשלום
חוק התקני העבודה הוגן (FLSA) משנת 1938 קובע שכל עובד של חברה למטרות רווח חייב לקבל תשלום עבור עבודתו. בעוד שה-FLSA not מחשיב מתמחים עובדים, המתמחה חייב להיות הנהנה העיקרי מההסדר כדי שהתמחות תהיה חוקית.
למה אסור לנו לאסור התמחות ללא תשלום?
התמחויות ללא תשלום יצירת פערים גזעיים וכלכליים סביב אחת החוויות החשובות ביותר של פיתוח תלמידים ומוכנות לעבודה. … ואף סטודנט, אוניברסיטה או מעסיק לא צריכים לסבול או לאפשר את התרגול יותר.
האם התמחויות ללא תשלום הן גרועות?
"תמיד ידענו שיש הבדלים בין מתמחים בשכר ללא שכר, אבל העובדה שלמתמחים ללא שכר לא היה יתרון על פני אלה ללא התמחות היא ממצא משמעותי." … המציאות היא התמחות ללא תשלום טובה (או רעה) לקריירה שלך כמו לא לעשות התמחות בכלל.
כמה זמן התמחות יכולה להימשך באופן חוקי?
התמחות חייבת להיות לא יותר מתקופת קדנציה אחת (או עשרשבועות) למשך משרות ללא שכר בחברות למטרות רווח. משך ההתמחות בתשלום יכול להיות קדנציה אקדמית אחת, 6 חודשים, או אפילו עד שנה אקדמית, אך יש להסכים על משך הזמן הן על ידי הסטודנט והן על ידי המעסיק בשלב מוקדם של התהליך.
