באופן כללי, אין חובה לחשוף מידע הקשור למוגבלות למעסיק עד שיתברר הצורך בהתאמות סבירה. ייתכן שיהיה צורך בהתאמות סבירה כדי להשתתף בתהליך הגיוס, לביצוע תפקידים חיוניים בעבודה, או כדי לקבל הטבה או הרשאה בעבודה.
למה בקשות לעבודה שואלים אם יש לך מוגבלות?
אחת הסיבות שאתה עשוי להחליט לחשוף את מוגבלותך היא ש-היא מאפשרת לך לבקש התאמה סבירה במהלך תהליך הגשת הבקשה, לביצוע תפקידי העבודה, או כדי לגשת להטבות. … המעסיק לא יכול להוריד את הציון של בחינת התעסוקה מכיוון שאדם עם מוגבלות השתמש במקום מגורים.
האם אומר שיש לך מוגבלות בעת הגשת מועמדות לעבודה?
חשיפה על הגשת מועמדות לעבודה
אין צורך לחשוף מוגבלות בבקשת העבודה או בקורות החיים. בנוסף, זה לא חוקי עבור מעסיקים לשאול מועמדים אם יש להם מוגבלות בטפסי מועמדות לעבודה. לכן, אם טופס הבקשה שלך שואל לגבי מוגבלויות, אתה יכול להשאיר את החלק הזה ריק.
האם עליך לגלות נכות למעסיק?
הכלל הכללי תחת ה-ADA הוא ש-אדם אינו חייב לחשוף נכות עד שיש צורך בהתאמות. באופן אידיאלי, העובדים יגלו מוגבלות ויבקשו התאמות לפני בעיות ביצועלהתעורר, או לפחות לפני שהם הופכים רציניים מדי.
איך מוכיחים אפליה עם מוגבלות?
איך להוכיח אפליה עם מוגבלות
- על ידי מראה שיש לך ליקוי גופני שמגביל באופן משמעותי פעילות משמעותית בחיים;
- על ידי הצגת שיש לך תיעוד של ליקוי פיזי; או.
- על ידי הוכחה שאתה נחשב כבעל ליקוי פיזי.
