לחץ, גם בעבודה וגם לא קשור לעבודה, יכול להשפיע עמוקות על האקלים והמורל הארגוני. … חלק מהתוצאות של לחץ על ארגון יכולות לכלול אי שביעות רצון של עובדים, תחלופת עובדים, היעדרות, ביצועים מופחתים וחוסר פרודוקטיביות ויעילות.
איך לחץ משפיע על ארגון?
רמות גבוהות של מתח במקום העבודה עלולות להוביל ל:
קבלת החלטות לקויה על ידי אנשים. גידול בטעויות, אשר בתורן עלול להוביל לתלונות של לקוחות או לקוחות. זה עשוי לייצר יותר מתח. מחלה והיעדרות מוגברת, עם עלויות שוטפות לארגון.
איך לחץ משפיע על אנשים וארגונים לקראת השגת יעדים וביצועים ארגוניים?
לעובדים בלחץ יש סיכוי נמוך יותר להשיג יעדים אישיים וארגוניים. התגלה שלחץ הוביל לחוסר יעילות והפחתת רמות המחויבות בהשגת יעדים ארגוניים.
מהם גורמי הלחץ הארגוניים?
גורמי לחץ ארגוניים כגון עומס יתר בעבודה, קונפליקט תפקידים, תת-קידום ורמת השתתפות באינטראקציה עם גורמים אינדיבידואליים כגון אישיות ובעיות משפחתיות כדי ליצור בריאות נפשית ופיזית ב עובדים [1].
מהו לחץ מהם המקורות האפשריים ללחץ בארגונים?
כמה מהגורמים הרבים שלמתח הקשור לעבודה כולל שעות ארוכות, עומס עבודה כבד, חוסר ביטחון בעבודה וסכסוכים עם עמיתים לעבודה או בוסים. התסמינים כוללים ירידה בביצועים בעבודה, דיכאון, חרדה וקשיי שינה.