HIPAA לא: למרות ש-HIPAA לא חל על החברה שלך, עדיין חשוב לשמור על רישומי העובדים.
האם עמית לעבודה יכול להפר את HIPAA?
האם הדיון בבעיות הבריאות שלה במשרד מפר את HIPAA? א. … עם זאת, דיון במידע (אפילו מידע רפואי) ש-עמית לעבודה שיתף אינו מפר את הפרת HIPAA כל עוד לא השתמשת בעמדתך כדי להשיג את המידע.
מהי הפרת HIPAA במקום העבודה?
הפרת HIPAA במקום העבודה מתייחסת ל-מצב שבו המידע הבריאותי של עובד נפל לידיים הלא נכונות, בין אם בכוונה או בשוגג, ללא הסכמתו. … תחשוב על הטיפולים הקשורים לבריאות שהם מקבלים, קופות החולים הנוכחיות או כיסוי ביטוח בריאות.
האם רכילות היא הפרה של HIPAA?
הפרות HIPAA הן חמורות. לעובדים אסור לרכל או לדון במטופלים שלהם. … רופאים וספקי טיפול אחרים צריכים ליצור קשר זה עם זה כדי להבטיח שהמטופלים המדוברים יקבלו את הטיפול הטוב ביותר האפשרי. זה לא כולל רכילות עובדים.
האם מפקחים יכולים להפר את HIPAA?
מה זה אומר על העובדים? זה אומר שאם אתה חושד שהמעסיק שלך שיתף את המידע הבריאותי שלך עם עובדים או עמיתים אחרים, תוכל לטעון להפרת HIPAA רק אם המעסיק שלך הוא קופת חולים, מסלקת בריאות או בריאותספק טיפול.
